Адрес эл. почты: Написать письмо автору
Адрес эл. почты: Написать письмо автору
Введение. Повышение качества и объема оказания высокотехнологичной медицинской помощи в рамках реализации национального проекта «Здоровье» требует от медицинских работников соответствующей подготовки, постоянного повышения профессионализма, исключительной продуктивности, ответственности, что в свою очередь повышает риск формирования синдрома профессионального выгорания у врачей и среднего медицинского персонала. Теоретико-эмпирических исследований, направленных на изучение степени распространения, выраженности профессионального выгорания и его социально-психологических детерминант у медицинского персонала Федеральных центров высоких медицинских технологий недостаточно.
Материалы и методы. Использовался комплекс взаимодополняющих методов исследования: теоретико-методологический анализ литературных источников, диагностические методики, математико-статистичес- кие методы обработки данных.
Результаты. С помощью корреляционного анализа была подтверждена гипотеза о том, что корпоративная культура является организационным фактором, снижающим риск формирования синдрома профессионального выгорания у субъектов медицинского труда.
Заключение. Полученные результаты будут полезны при разработке программы профилактико-коррекционной работы с профессиональным выгоранием у медицинского персонала.
профессиональное выгорание, корпоративная культура, медицинские работники
- развитие уровня корпоративной культуры и составляющих ее компонентов (работа, коммуникации, управление, мотивация и мораль) будет способствовать предупреждению формирования у врачей и среднего медицинского персонала симптомов эмоционального истощения, деперсонализации, а также фаз напряжения, резистенции, истощения;
- удовлетворенность работой в большей степени оказывает влияние на предупреждение формирования синдрома профессионального выгорания у врачей;
- мотивация и мораль являются организационными факторами, снижающими риск формирования профессионального выгорания у среднего медицинского персонала.
Мерзлякова, С. В. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ У МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА [Текст] / С. В. Мерзлякова, Н. Р. Петурова, // Вестник Челябинского государственного педагогического университета. — 2018. — № 6. — С. 256-269. — DOI: 10.25588/CSPU.2018.10..6..019.
1. Профессиональное выгорание среднего медицинского персонала / О. С. Кобякова [и др.] // Общественное здоровье и здравоохранение. 2017. – № 3. – С. 18-24. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=30115054 (дата обращения: 05.11.2018).
2. Профессиональная деформация и синдром эмоционального выгорания у специалистов амбулаторно-поликлинического звена здравоохранения / А. С.Толмачёва [и др.]. // Системный анализ и управление в биомедицинских системах. 2018. – Т. 17. – № 1 – С. 189-195. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=32637747 (дата обращения: 05.11.18).
3. Особенности синдрома эмоционального выгорания у медицинских работников многопрофильного стационара / Д. Р. Миков [и др.] // Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология. 2018. – № 1 (33). – С. 88-97. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=32785988 (дата обращения: 05.11.18).
4. Ярославская М. А., Кузнецов Н. А. Результаты исследования синдрома выгорания у работников сферы здравоохранения // Медицина. 2018. – Т. 6. – № 1 (21). – С. 15-24. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=32869775 (дата обращения: 05.11.18).
5. Логутова Е. В. Гендерные особенности проявления синдрома профессионального выгорания у медицинских работников // Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2017. – Т. 6. – № 2 (19). – С. 268-271. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=29655651(дата обращения: 05.11.18).
6. Мерзлякова С. В., Петурова Н. Р. Исследование связи профессионального выгорания и лояльности медицинского персонала // Вестник ЧГПУ, 2017. – 10. – С. 121–127. URL: http://elibrary.ru/item.asp?id=29677580 (дата обращения: 05.11.18).